作者 陳冠賢 2004.07.25
無論是職場老鳥或是職場新鮮人，「樂在工作」似乎是個遙不可及的夢想，甚至有人認為根本不需要「樂在工作」，因為工作無非是養家餬口，有何樂趣可言？
的確，當我們只是將工作當作是養家餬口的工具而已，那麼「下班」 就將是最令人期待的。但是工作就只是如此而已嗎？至少筆者不做如是想！因為我們的確可以在工作中享受當中的樂趣，甚至是在工作中創造樂趣。或許你會反駁說：「除非我的工作是符合我的專業，又能兼顧我的興趣，不然怎麼可能呢？」的確，既符合專業又兼顧興趣的工作，想不樂在其中大概也難。但是現實總是殘酷的，往往我們的工作就是專業、興趣難以兼顧，如果再加上不景氣的影響，能混口飯吃就該偷笑，哪裡還能顧及專業、興趣，甚至是樂在其中呢？
我們無須如此悲觀，因為工作中的樂趣，並不是完全建立在個人專 業或興趣。即便缺乏這些有利因素，我們仍然可以享受工作。如何能夠如此呢？筆者在此提供兩個基本原則。首先，我們應當摒除「工作＝獲得收入」的態度。固然工作最基本的目的是為了獲得收入，但是如果只剩下這項目的，那未免就太可悲了。一旦我們將工作矮化成謀生工具，那麼工作的其他內涵，例如：價值、態度、團隊合作、…等等，也勢必失去地位，更何況是享受工作中的樂趣。
其次，我們可以運用自己的特質，去滿足工作所需要的互補特質。通常我們會期待個人特質能與工作特質契合，以便一展所長，自然更能夠「樂在工作」。如果能夠如此，固然是美事一樁。但是，即使契合程度不高，甚至是難以契合，我們仍然能夠透過「貢獻自己去滿足工作所需要的互補特質」來享受工作的樂趣。何謂「工作的互補特質」呢？其實說穿了，就是工作本身相對隱性的特色。比方說，例行性工作的顯性特質就是「規律、穩定」，互補特質就是「創意」。如果一個人本身並不是習慣於例行性工作的話，一旦投身於此，通常不 是掛冠求去，就是鬱鬱寡歡。然而，如果他能適切將個人創意運用在例行性工作中，同樣能夠享受工作中的樂趣。
在此分享一個人經驗，筆者服役期間，擔任營部訓練官，負責全營訓練業務。事實上，部隊訓練基本上就是沿襲既有計畫，反覆操演即可，即使訂定計畫，也是聊備一格。在某次戰技體能訓練計畫 提報中，筆者突發奇想，放棄既有提報格式，運用SWOT之概念，提出不同於制式的訓練計畫。在計畫提報時，深獲長官讚許，並要求其他單位比照辦理。因此，即使是例行性工作，仍然可以透過創意賦予不同面貌，並且為自己創造工作中的樂趣。
最後，筆者還是不免俗地要提醒職場新鮮人：與其抱怨工作的枯燥，不如嘗試去開創工作中的樂趣。既然每天有超過三分之一的時間，需要與工作相處，何不為自己培養「樂在工作」的生活態度，畢竟樂在工作非夢事！
註：S.W.O.T就是Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats四個英文字母字首的縮寫。這種策略分析若用在個人，就是分析自己的優點(Strengths) 、缺點(Weaknesses)、有什麼機會(Opportunities)、遇到什麼威脅(Threats)，四個方向去作分析。
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